Nas organizações da Economia Social, liderar vai muito além de gerir equipas ou coordenar tarefas. É inspirar, escutar e dar sentido ao trabalho coletivo.
Os melhores líderes do setor distinguem-se não apenas pela competência técnica, mas sobretudo pela capacidade de motivar e orientar com propósito.
Liderar é consolidar a missão e a visão organizacional
As organizações da Economia Social vivem de, com e para pessoas. Um bom líder é aquele que consegue equilibrar objetivos organizacionais com valores humanos e éticos, e promover assim um ambiente de confiança, diálogo e partilha.
“Na Economia Social, liderar não é chefiar. É inspirar equipas a acreditarem na missão que as une.”
Quando os dirigentes assumem um estilo de liderança colaborativo e empático, as equipas tornam-se mais eficazes e resilientes perante os desafios diários.
Da hierarquia à cooperação
O modelo de liderança tradicional está a dar lugar a um novo paradigma: o da liderança participativa, onde todos têm voz e responsabilidade.
Ouvir ideias, reconhecer contributos e valorizar as diferenças são práticas simples que reforçam o sentimento de pertença e motivam as equipas a fazer mais e melhor.
Além disso, liderança no setor social deve ser facilitadora da aprendizagem individual e coletiva, promovendo formação inicial e contínua e crescimento profissional dentro da organização.
O CCES apoia modelos de liderança positiva
O CCES promove formações gratuitas na área da “Liderança e coaching”, desenhada para dirigentes, coordenadores e técnicos de organizações sociais.
Um espaço de partilha e reflexão sobre estilos de liderança, comunicação eficaz e gestão emocional das equipas.
👉 Inscreva-se aqui e descubra novas formas de liderar com propósito e impacto social.
